近年来，淳化县坚持把干部教育培训作为建设高素质干部队伍的关键举措，聚焦政治理论提升、培训过程管理、考核结果运用，健全完善培训机制，全方位抓实干部能力培养，推动干部队伍政治素质和履职能力双提升，为县域高质量发展提供思想政治保证和能力支撑。
完善政治理论学习制度，筑牢思想根基。制定《关于加强和改进党员干部理论学习的八条措施》，明确学习内容、形式及具体要求，聚焦党的创新理论、方针政策和决策部署，通过集中学习、专题研讨、线上线下结合等多种方式，引导党员干部深学细悟。以学习制度为抓手，推动干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强运用党的创新理论解决实际问题、推动工作发展的能力和水平。
建立重点班次学员档案，强化跟踪培养。制定《淳化县干部教育培训记录册》，对重点培训班实行全程跟班管理，精准记录干部在课堂学习、研讨交流、拓展训练、现场教学等环节的现实表现。建立“培训——实践——反馈”闭环管理机制，对干部后续培训、分享交流、阶段工作情况等进行持续记录，形成完整的干部培训档案。通过常态化跟踪培养，精准掌握干部成长轨迹，为干部选拔任用、培养锻炼提供重要参考。
深化推进学分登记管理，压实培训责任。探索推进科级及以下干部教育培训学分登记管理工作，围绕专题培训、集体学习、党性体检、网络学习、继续教育等10个方面，科学设置评分细则，对干部教育培训情况进行精细量化管理。强化学分结果运用，明确学分考核结果不合格的当年年度考核不得确定为优秀等次，以刚性约束破解培训考核评估难的问题，倒逼干部主动参与培训、提升自身能力。
（供稿：淳化县委组织部）
