去年以来，彬州市聚焦干部能力短板与发展需求，以精准调训、靶向施训、融合实训为抓手，创新培训模式、优化培训供给、锤炼实战能力，全方位提升干部教育培训质效，推动干部把学习成果转化为干事创业的实际本领，为市域高质量发展注入强劲动能。
精准分类定对象因材施教明方向。把准“组织需要、岗位需求、干部渴求”的结合点，开展培训需求调研，围绕经济发展、城乡融合、绿色转型、防范风险、基层治理等5个领域，通过实地走访3次、发放调查问卷表500余份，梳理出市域经济发展的核心需求，印发《2025年彬州市干部教育培训工作计划》，差异化设置培训班次20余期，做到因人而异、因材施教。实行分类调训、点名调训制度，配合省市精准调训县处级干部20人次、科级干部120人次，依托干部培训管理系统，点名调训100名科级领导参加中青年干部进修班，2000名各行业优秀干部参加各类履职能力提升班22期。
靶向聚焦优内容专业赋能强根基。紧扣发展所需、干部所缺，精选培训内容，进行靶向赋能。构建多元化课程体系，紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想主题主线，构建特色鲜明、相互促进的“理论教育+党性教育+履职能力”的课程体系。打造专业覆盖全面，又具备地方特色的精品课程，参加省市干部教育培训课程推荐，推荐专题课、现场教学课等3堂课。积极组织党校教师围绕“第二个结合与中华优秀传统文化双创”等课题开展研究，参加省市党校系统理论研讨征文活动，上报理论文章23篇，获奖7篇。围绕市域发展战略，充分整合各类教学资源，挂牌成立新民高端能源化工园区现场教学点，构建“产业孵化现场+教学实践场景”双轨模式，累计开展“车间课堂”10场，培训干部500余人次，让干部在实情实景中悟初心、强信心。
多维融合创新式实战锤炼提能力。“学习+实践”双轨融合并行，在深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的同时，组织干部赴延安、红旗渠等红色基地感悟初心使命，选派干部赴泰州等地挂职锻炼，在实践实干中锤炼能力本领。“课堂+现场”双向融合发力，注重开展高质量课堂教学，累计邀请10名专家授课10场次，重点讲授新思想、新理念、新方法，着力建强现场教学点，利用金池革命旧址、权家桥阻击战烈士纪念园等红色资源作为实训基地，开展革命传统和理想信念等现场教育研学5场次，培训300余人，让干部在参观、互动、演练中沉浸式学习提升。坚持“线上+线下”相融合方式，通过送教上门、送课下基层等多种方式拓展覆盖广度，实现学习零距离，依托陕西干部网络学院、彬州先锋等平台，全市1400余名干部开展在线选学和专题学习，切实满足各专业领域干部专业知识更新需要，人均每年达100学时，让指尖学习随时可及。
（供稿：彬州市委组织部）
