2025年，白水县紧扣锻造“忠诚干净担当”高素质干部队伍的核心任务，将服务县域高质量发展作为根本指向，通过实施“精准滴灌、铸魂补钙、实战赋能”三大工程，全力推动干部教育培训提质增效，为县域发展注入强劲动能。
实施“精准滴灌”工程，绘制培训“路线图”。坚持系统谋划与精细管理并举，构建科学高效的教育培训格局。一是做实“需求调研”，推行“订单式”管理。深入调研各单位需求，建立“需求清单+年度计划”联动机制，精准制定涵盖政治理论、基层治理、数字经济等专题班次，实现供给与需求精准匹配。二是做优“靶向调训”，实施“精准化”培养。建立干部培训信息动态台账，综合运用“点名调训+单位推荐”方式，全年精准选派32名骨干赴省市参训，确保关键岗位干部得到重点培养。三是做全“覆盖网络”，构建“广谱式”体系。全年举办培训班26期，培训干部2750余人次，实现对县直机关、乡镇（街道）、企事业单位干部的全覆盖，显著提升了培训的针对性和辐射面。
深化“铸魂补钙”工程，筑牢思想“压舱石”。始终将政治建设摆在首位，以理论武装和党性锤炼固本培元。一是构建“沉浸式”理论教学体系。严格落实“第一议题”制度，创新“原著研读+课堂讲授+实践解读+案例解析+现场感悟”五位一体教学模式，推动党的创新理论入脑入心。二是打造“分众式”党性教育模式。针对领导干部、新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部四类群体特点，创新实施“四学”定制化培训，强化分类精准指导。三是拓展“体验式”红色教育路径。充分挖掘西北野战军第一次党代会旧址、白水县第一个党支部旧址等本地红色资源，组织1200余名干部开展沉浸式现场教学和党性分析研讨，在传承红色基因中淬炼坚强党性。
推进“实战赋能”工程，练就发展“硬本领”。紧密围绕中心工作和干部履职急需，以精准赋能提升实战能力。一是创新“订单式”培训模式。建立“单位下单-组织配单-教学点接单”供需对接机制，依托“红橙金蓝绿”五色教学矩阵，提供菜单式课程服务，成功承办省委组织部专题研修班现场教学。二是搭建“场景化”实战平台。围绕能力短板，开设舆情应对、应急处突等实战化专题班，通过情景模拟、新闻发布会演练等方式，提升干部应急处置和群众工作能力。三是拓展“前沿化”知识视野。持续举办“白水大讲堂”，聚焦人工智能、新质生产力等前沿领域，邀请专家授课并指导实操，有效提升干部数字化素养和创新发展能力。
（供稿：白水县委组织部）
