近年来，泾阳县坚持把年轻干部培养作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，聚焦教育培养、实践锻炼、机制保障三个关键环节精准发力，全力培育一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的年轻干部队伍。
以教育培养为“破题点”，促进年轻干部“壮苗出穗”。始终将思想政治建设作为年轻干部成长的根本，充分挖掘本地红色教育资源，用好安吴青训班革命旧址、云阳红色记忆展览馆等，依托县委党校、县检察院党性体检中心，组织年轻干部开展沉浸式党性教育，锤炼忠诚干净担当的政治品格。围绕打造高素质专业化干部队伍，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以“泾”锐大讲堂、青苗学堂为载体，邀请各级专家和业务骨干，围绕党的创新理论、乡村振兴、基层治理等内容开展专题授课，不断提升年轻干部理论素养。
以实践锻炼为“着力点”，推动年轻干部“百炼成钢”。坚持把党的建设、乡村振兴、信访维稳、项目建设等重点工作作为培养锻炼年轻干部的主阵地，充分考虑干部能力和岗位需求间的匹配度、契合度，做到用其所长、用在其位，最大限度发挥出年轻干部的专长和优势。推荐2名优秀年轻科级干部赴江苏挂职锻炼，选派4名年轻干部到信访部门实践历练，参与接访、督查、办信等一线业务，选派2名年轻干部参与王桥镇重点工作，抽调业务能力强、综合素质高的年轻干部参与年终考核、干部考察等工作，让年轻干部在实战中淬炼过硬本领，提升综合能力。
以机制保障为“支撑点”，激活年轻干部“一池春水”。建立健全科学合理的干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩导向，为优秀年轻干部脱颖而出开辟“绿色通道”。完善干部考核评价机制，与目标责任考核一起，进行后备干部储备，通过民主推荐和基层党组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等多种方式，结合日常研判，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部情况，建立后备干部信息库，今年共入库422人。连续三年举办“泾”锐之师·青训营，精准识别富有潜力的90后年轻干部，通过精准滴灌与平台历练相结合，激发潜能，助力年轻干部成长成才。
（供稿：泾阳县委组织部）
