近年来，陇县聚焦高素质专业化公务员队伍建设，紧盯新录用公务员成长黄金期，突出工作重点，精准有效提高公务员管理规范化、科学化水平，助推新录用公务员在县域发展中当先锋、做表率。
聚焦教育管理“铺好路”。坚持把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，通过“入职培训+专题培训”相结合的方式，做好新录用公务员培训工作。充分利用县内红色资源，依托“两馆三基地”红色教育载体，开展主题党日、“红色研学”等实践活动，组织参加观看一部革命题材影片、聆听一堂红色情景党课、赴红色教育基地进行一次现场教学等活动，传承红色基因、汲取奋进力量。
聚焦实践锻炼“压担子”。坚持“一线练兵+专业训练”相结合的培养锻炼方式，积极推进导师帮带制度，按照政治素质优、业务能力强、工作作风实、实践经验丰富的标准，建立经济建设、羊乳产业、公文写作、基层治理等八大类导师库，紧盯新招录公务员在政治思想、业务技能、群众工作、统筹协调等方面存在的短板弱项，按照以老带新、以师带徒、以上带下、以先带后“四带”原则，采取“1+1”或“1+N”的方式，结成186个帮带“对子”，明确双方职责、帮带内容、目标任务和学习效果等内容，一对一传经验、帮业务、带作风，有效助力新录用公务员跑出成长“加速度”。
聚焦关心关爱“系扣子”。始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把新录用公务员的培养管理抓在日常、管在平常、严在经常，建立常态化警示教育机制，组织参观廉政教育基地，通过现场教学强化作风教育和廉政警示，教育引导新录用公务员扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。健全日常监督机制，常态化开展“向组织说说心里话”“激励谈+提醒谈”等谈心谈话制度，帮助新录用公务员尽快转换角色，补齐短板弱项，更好担当履职。落实带薪年休假、乡镇工作补贴等政策，组织开展健康体检，让干部切实感受到组织关怀，有效激发新录用公务员干事创业的积极性。
供稿：陇县县委组织部
