为加强公务员队伍规范化建设，把好公务员成长“第一道关口”。近日，西乡县委组织部严格按照《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员任职定级规定》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等文件要求，提前谋划，为圆满完成2024年新录用公务员试用期满考核及转正定级工作奠定良好基础。
严格程序，确保规范有序
组织人事部门牵头制定工作方案，各单位党委（组）高度重视，明确“个人总结、民主测评、组织考察、集体决定”四步流程。新录用公务员围绕试用期德、能、勤、绩、廉表现提交书面述职报告，所在单位通过民主评议、个别谈话等方式全面考察其政治素质、履职能力和作风表现。最终由党组会议审议确定考核等次，确保程序规范、结果公正。
精准定级，强化激励导向
根据考核结果，结合学历层次、工作表现及岗位需求，对考核合格的公务员按期转正并合理定级：大学本科毕业生定级为一级科员，硕士研究生定级为四级主任科员（或相当层次职级），充分体现“人岗相适、能绩匹配”原则。对表现突出的干部纳入年轻干部培养计划，树立重实干、重实绩的鲜明导向。
跟踪培养，助力长远发展
转正定级不是终点，而是新起点。单位将结合考核情况，为新录用公务员制定个性化培养方案，通过轮岗交流、导师帮带、参与重点项目等方式持续提升其综合素质。西乡县委组织部将持续关注年轻干部成长，打造政治过硬、能力过硬的干部梯队，为奋力谱写中国式现代化建设西乡新篇章提供人才支撑。
供稿：西乡县委组织部
