近年来，太白县聚焦“一线”，不断优化队伍结构、提升能力素质、强化管理使用，努力打造一支高素质基层公务员人才队伍，真正让基层成为优秀公务员的“孵化器”。
“招”向一线倾斜，建设稳定梯队。用足用活编制政策，坚持公务员招录名额向乡镇倾斜，做到空编即招、应招尽招，保证基层干部人才总量。拓宽来源渠道，设置面向优秀村（社区）干部、服务基层人员等“定向招录”计划，有效保障基层用人需求。严格落实乡镇新录用公务员最低服务年限规定，严禁未满最低服务年限的乡镇公务员调动、遴选到上级机关，保持乡镇公务员队伍的相对稳定。
“育”到一线淬火，锻造过硬本领。坚持把乡镇公务员纳入全县干部教育培训计划，依托“慢城讲坛”、远教站点、学用示范基地等，“菜单式”选课、“靶向式”供给，安排理论政策、农业技术、技能培训等内容，助力干部进一步厘清工作思路，锤炼能力本领。制定一线练兵计划，安排13名选调生到村任职，分批选派年轻公务员到基层实践锻炼，在参与招商引资、信访维稳、征地拆迁等急难险重任务中开拓视野、提升能力，促进基层公务员队伍成长成才。
“用”从一线优选，激励担当作为。树立重实绩、重实干、重基层的选人用人导向，注重从乡镇选拔使用干部，积极有序推进乡镇之间、乡镇和县直部门之间的干部交流。充分用好职务与职级并行政策，让扎根基层、默默奉献的公务员优先晋升职级。严格落实乡镇公务员基本工资、津补贴、乡镇补贴、基础绩效奖励等制度，强化待遇保障，激励乡镇干部担当实干、积极作为。
供稿：太白县委组织部
