近年来，彬州市坚持把新录用公务员培养作为干部队伍建设的基础性工程，通过精心谱好“铸魂、赋能、约束”三部曲，助力公务员快速成长成才，为全市高质量发展注入新鲜活力。
谱好“思想铸魂”前奏曲，把稳成长方向。坚持把政治建设摆在首位，为新录用公务员量身定制“成长套餐”，倾力打造“理论武装＋党性锤炼＋业务提升”三位一体培训体系，将思想政治教育作为新录用公务员的“必修课”，用好金池革命旧址、权家桥红色革命纪念馆等本地红色资源，通过现场教学、开展主题党日、专题培训、榜样宣讲、座谈交流等形式，助力新录用公务员涵养党性，扣好职业生涯“第一粒扣子”。
谱好“专业赋能”进行曲，夯实履职本领。创新实施导师帮带机制，为每名新人配备1名科级领导作为帮带导师，在工作上指导，在生活上关心，通过“压担子”“派任务”等途径，以“教”带“学”、以“帮”助“干”，为帮带对象传授党建、乡村振兴、财务、招商引资、信访等岗位知识技能。同时，结合新录用公务员能力特长及个性特点，有计划地进行轮岗交流，让其在多元化的实践环境中开阔视野、增长见识、提升能力。
谱好“纪律约束”奋进曲，激发内生动力。坚持严管厚爱相结合，将纪律规矩教育贯穿公务员成长全过程。建立常态化警示教育机制，通过组织观看廉政教育片、参观廉政教育基地、学习违纪违法典型案例等形式，筑牢思想防线。明确考勤管理、作风建设和廉洁自律等要求，定期开展纪律作风督查。将个人履职表现和廉政情况，作为转正定级和评优评先的重要依据。同时畅通谈心谈话渠道，对苗头性倾向性问题早提醒早纠正，让新录用公务员在纪律规矩框架下大胆创新、健康成长。
（供稿：彬州市委组织部）
