近年来，洛南县围绕组织工作重点任务，深入贯彻落实《中华人民共和国公务员法》及配套法律法规，在来源渠道、培养锻炼、考核激励上持续用力，不断推动公务员工作走深走实，激励新时代公务员新担当、新作为。
在拓宽渠道上出实招，优化源头“蓄水池”。充分发挥公务员考录的主渠道作用，用足用活编制、招录等政策，合理设置招录计划，制定《洛南县2024-2028年公务员考录规划》，精准科学申报招录计划，会同县委编办，精准核算全县机关事业单位空编数、减员数，摸清急需紧缺专业人才情况，有针对性地申报2025年度公务员招录计划，对县、镇（街道）机关空缺编制做到“应招尽招”。今年以来，共招录公务员98名。同时，不断畅通公务员补充交流、转任渠道，严格按照程序，合理规划党政机关、群团组织及所属事业单位进人方式和数量。
在培养锻炼上谋新招，增强素质“动力源”。充分发挥县委党校干部教育主阵地作用，邀请党校教师、业务专家、讲师团成员等开展党性教育和业务培训，采取集中轮训系统学、专题讲座分类学、外出培训开放学等多种教育培训方式，不断增强培训的针对性和实效性。大力实施“蹲苗淬炼计划”，选派69名优秀干部到乡村振兴、重点项目、信访维稳以及发达地区挂职锻炼，有效提升公务员推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。
在考核激励上亮硬招，树好导向“风向标”。着眼于推动制度优势转化为公务员管理效能，深入贯彻落实好《中华人民共和国公务员法》及配套政策法规，严格按照规定的程序和要求，及时规范做好公务员任职定级、登记、辞职、退休等审核审批工作。扎实做好公务员考核工作，督促各机关单位认真开展公务员平时考核，健全完善平时考核结果备案机制。全面落实公务员奖励有关规定，对2024年度考核优秀等次的428名公务员予以嘉奖，对2022-2024年度考核连续三年优秀的84名公务员给予记三等功奖励，及时完成了奖章证书发放和奖金兑现工作。
供稿：洛南县委组织部
