乡镇公务员是基层治理的“主力军”，丹凤县通过专业学习、数字转型、实践淬炼等方式，全方位提升乡镇公务员履职能力，为基层治理注入强劲动力。
专业学习补短板，筑牢履职“基本功”。丹凤县以“丹凤大讲堂”为核心阵地，构建“专家授课+骨干宣讲+外出研修”的立体化学习体系。围绕乡村振兴、基层治理、人工智能等乡镇工作急需的专业领域，精准邀请省内外专家教授开展专题讲座，内容涵盖产业发展规划、矛盾纠纷调解、智慧乡村建设等实战知识，让乡镇公务员快速掌握前沿理论和实操方法。抽调县委党校等部门业务骨干组建“流动讲师团”，深入12个乡镇开展政策宣讲，用通俗易懂的语言解读惠农政策、民生保障等文件精神。为拓宽干部视野，分批组织乡镇公务员赴浙大、复旦等高校举办高质量发展能力研修班，学习先进地区在乡村旅游、集体经济发展等方面的成功经验。实现重点岗位干部全覆盖，填补基层干部在产业培育、项目管理等方面的能力短板。
数字转型提效能，激活治理“新动能”。针对基层政务数字化水平不足的问题，依托“丹凤大讲堂”开设大数据、人工智能应用专题培训，邀请科技产业专家现场演示教学智能办公软件、数据统计工具的操作技巧，帮助干部摆脱“数字盲区”。各业务部门聚焦乡村振兴、政务服务窗口等关键岗位，开展“一对一”业务系统实操培训，提升干部在电子政务平台、防返贫监测系统等数字化工具的应用能力，让数据多跑路、群众少跑腿。各乡镇自行选拔沟通能力强、熟悉乡土资源的乡镇干部，开展短视频剪辑、直播带货等技能培训，培育出一批“懂技术、会宣传、能带货”的复合型人才。通过直播推介，带动农户增收，既提升了干部数字化履职能力，又为乡村产业发展开辟了新路径。
实战淬炼强本领，锤炼一线“硬作风”。针对近年来乡镇新录用公务员过多、业务不够熟练的问题，县委组织部深入督促各镇办落实好导师帮带机制，为每名新录用公务员量身定制包含政策学习、群众工作、应急处置等内容的培养计划，并由导师带领新录用公务员深入信访化解、应急处突一线，培养锻炼实干能力。推动各乡镇常态化开展“青年干部大讲堂”“业务擂台比武”等活动，让业务骨干上台讲政策、授经验，青年干部上台晒成绩、比干劲。通过“以讲促学、以比促干”，倒逼干部钻研业务、熟悉政策，培养出一批“开口能讲政策、遇事能解难题”的行家里手。
供稿：丹凤县委组织部
