近年来，旬阳市坚持系统谋划、精准施策，严把政治、岗位、流通“三关”，盘活公务员队伍源头入口“一池春水”，持续加强公务员队伍体系建设。
严把政治关，为公务员队伍体系建设夯基固本。坚持把政治标准放在首位，做深做实新招录公务员政治考察，在考察前组织专题业务培训，明确政治标准和政治要求，通过立体式、全方位、多渠道听取评价开展考察，切实把政治素质好的优秀人才选拔进队伍，坚决把政治上不合格的挡在门外，确保新招录公务员底子清、底细明。注重政治思想引领，坚持将党性教育、政治素养作为初任培训、岗前培训的“必修课”，将“陕西干部网络学院”“安康先锋”“旬阳党建”等网络平台、微信公众号提供的优质学习资源作为自我夯实、自我提升的“选修课”，扣好扣牢公务员队伍政治上“第一粒纽扣”。
严把岗位关，为公务员队伍体系建设蓄势赋能。科学编制招录计划，在全市101个招录计划、82个岗位中，除纪检监察、政法系统、财政审计等专业岗位外，均设置为不限专业或将专业大类作为报考条件，尽量放宽专业限制，最大限度提高岗位竞争力。综合研判全市公务员队伍学历层次、专业分布和队伍结构等变化情况，优先考虑涉农类、法学类、材料类等紧缺型专业，精准补全公务员队伍中的“薄弱环节”。扩大基层公务员力量，设置乡镇招录岗位42个，编制使用率达95%以上，力争达到能招尽招、满编运行。
严把流通关，为公务员队伍体系建设疏通渠道。严格落实《公务员调任规定》《通过商调方式转任公务员工作的通知》要求，畅通调任、选任、转任等公务员流动渠道，严格审查各项资格条件，从严从实规范有序推进。今年以来，通过商调方式为县级以上机关输送公务员15名，进一步拓宽了公务员来源渠道。同时定期对全市调离、辞职、退休等离开公务员队伍人员，及时办理退出备案手续，确保编制及时腾退到位，确保公务员队伍“源头充足”。
供稿：旬阳市委组织部
