今年以来，武功县不断创新试用期公务员管理方式，将试用期满考核、任职定级作为加强公务员队伍建设的重要举措，通过细化考核内容、规范考核流程、强化结果运用，确保新录用公务员试用期满考核定级工作取得实效。
细化考核内容，严把“标准关”。严格落实《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等相关政策法规，进一步细化考核内容和工作标准，紧扣“德、能、勤、绩、廉”五方面指标，重点考核试用期公务员的思想政治素质、个人实绩和适岗能力、开拓进取意识和创新能力、团结和谐处事的能力、作风建设和廉洁自律情况以及性格特征。将新录用公务员在基层一线和急难险重工作岗位上的表现作为试用期满考核的重要依据，同时参考初任培训现实表现，客观公正地为其进行综合评价，切实把好试用期满考核标准关。
规范考核流程，严把“程序关”。按照《新录用公务员试用期管理办法（试行）》，严格规范“一述一评一审”考核流程，督促指导各单位党委（党组）通过“个人述职+民主测评+民意调查+领导点评”的方式，结合平时表现、年度考核，全方位、深层次对新录用公务员试用期内表现进行综合考虑，实事求是客观评价并提出考核等次及转正建议。组织部门结合年度考核、单位考核建议等情况，核实其工作内容与招录岗位是否匹配，个人总结与民主评议是否印证，在征求纪检监察机关等部门意见无问题后，确定新录用公务员试用期满考核等次。同时将《新录用公务员试用期满考核表》《新录用公务员任职定级审批表》进行仔细核对，确保转正定级过程中材料完整规范、信息准确无误。
强化结果运用，严把“源头关”。新录用公务员试用期满考核作为年轻干部的延伸考察，结合试用期内综合表现，及时掌握新录用公务员学习能力、专业特长、分析和解决实际问题的能力情况，对思想政治素质较好、正常履职、责任心强、工作积极、作风扎实、廉洁自律且考核合格的试用期满公务员及时进行任职定级并按照相关政策落实工资待遇和进行公务员登记；对表现优秀、实绩突出的新录用公务员进行重点培养；对考核中存在苗头性、倾向性问题的新录用公务员及时进行警示教育，考核不合格的取消录用资格，切实把好公务员队伍建设源头关。
（供稿：武功县委组织部）
