为锻造高素质公务员队伍、点燃干事创业“引擎”，华阴市创新构建“科学谋划+多元识别+实干为先”等措施，通过精准施策、科学统筹、倾斜基层，让职级晋升成为激励担当的“风向标”，为经济社会高质量发展注入强劲组织动能。
科学谋划，以精准研判提升晋升效能。严格按照《公务员职务与职级并行规定》中的资格条件，综合考量干部德才表现、工作实绩等核心要素，全面梳理职级职数，创新运用数据化手段，绘制“职数配置图谱”，统筹盘活职级职数资源；推行“数据月更新”制度，精准核验编制使用、动态掌握空置率；建立“预警研判机制”，提前分析干部晋升年限、职级退出等情况，为科学规划晋升批次提供全维度数据支撑，确保职级晋升全过程合规有序。
多元识别，以动态储备打破晋升壁垒。创新“3+”机制工作法，通过“一线识别+专项推荐”挖掘实绩突出者，“上门谈话+下沉调研”掌握真实口碑，“季度排名+单位推荐”筛选优秀人才，形成动态更新的优秀干部储备池。在此基础上，按照“分批实施、梯次推进”原则，依据“急难险重岗位优先、基层历练年限梯度、综合评价星级排序”逻辑调控晋升节奏，让储备池成为职级晋升的“人才蓄水池”。
实干为先，以倾斜基层树立鲜明导向。坚持把职级晋升作为激励基层担当的重要抓手，严格落实“五个优先”，注重在急难险重任务一线和重点中心工作上考察识别干部，特别是对表现优秀的年轻干部、业绩突出的领导干部、默默无闻的“老黄牛”干部优先晋升。近年来，全市共为89名基层一线干部兑现晋升待遇，用“看得见的实惠”让“吃苦者吃香、实干者实惠”，进一步激发基层干部队伍活力。
供稿：华阴市委组织部
