近年来，彬州市深入贯彻落实新时代公务员管理要求，锚定时间节点，抓实过程管理，用好结果运用，高质量完成新录用公务员试用期满考核。
锚定时间节点，让考核规范有序。根据《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等规定，市委组织部结合不同批次公务员试用期起算时间，有计划地组织公务员所在单位在试用期满30日内开展考核，并对考核时间节点及《公务员试用期满考核表》、《任职定级审批表》等各类审核（批）材料报送时限作以明确，为高效推进考核奠定坚实基础。
抓实过程管理，让考核考准考实。由各单位成立考核组，严格按照“个人总结、民主测评、个别谈话、实地走访”等环节进行考核，重点了解新录用公务员试用期内德、能、勤、绩、廉等各方面表现，并将出勤情况作为能否转正定级的重要依据，对有因病、事假累计超过40个工作日不在职的，女性在孕期、产假、哺乳期内等各类情形下，试用期顺延，顺延期满后再行考核，保证考核公平公正。
用好结果运用，让考核可感可及。市委组织部根据试用期公务员考核结果，研究决定试用期人员考核结果是否合格。对考核合格的，结合人员“三龄两历一身份”等情况，按照有关规定任职定级，及时审批转正后的工资待遇、填写《公务员登记办法》并报上级组织部门审批，对考核不合格的，取消录用资格，确保考核结果落到实处。
（供稿：彬州市委组织部）
