近年来，陇县紧扣制度落实难点，为适应实际需求，大力统筹。构建全方位保障机制，推动年休假从制度框架向强力落实转变，实现权益保障和高质量发展的“相向而行”。
加强统筹，构建三级联动体系。陇县将落实公务员年休假作为加强公务员队伍建设，提高工作效率的重要抓手。成立由组织、人社等部门组成的工作领导小组，高起点推动工作开展。去年以来，县委组织部和县人社局召开专门会议2次，联合下发年休假落实统计表1次，进一步压实各机关单位主体责任，形成“县委统筹、部门协调、单位落实”的工作格局。通过三级联动，合力推进，为公务员年休假制度的落实提供了有力的组织保障。
加强监督，构建约束闭环机制。陇县印发专门通知，明确提出年度休假人数、天数等应该达到的要求。每年10月底至11月初进行统计，针对休假率还未达到的单位发出温馨提示，督促其制定切实可行的具体措施。通过督促指导，建立健全带薪年休假激励机制，积极引导单位主动落实，推动带薪年休假制度有效执行。
加强管理，构建关心关怀体系。针对公安、应急等特殊职能单位，陇县注重加强人文关怀，积极指导各单位加强内部管理，建立关心关怀体系。结合实际工作，科学合理制定年休假计划，对确因工作原因没有按照计划休假的，允许申请调休补休，并通过合理统筹、统一调配，安排其弹性休假，用更大的自主性和灵活性来平衡生活和工作间的关系。
供稿：陇县县委组织部
