华阴市聚焦信息管理的动态性、准确性、实用性，通过建机制、严审核、强应用，不断提升公务员信息管理规范化水平，为科学决策和队伍建设提供坚实数据支撑。
动态维护保“常新”。坚持将公务员信息管理纳入日常重点工作，印发《关于全市公务员信息采集和公务员工资统计工作的通知》，规范维护流程，建立“专人专管、及时更新”机制，每年通过培训指导、集中办公等方式，统一更新学历、考核等基础信息；精准对接人员变动，对新招录、调任等新进人员，第一时间采集确认信息；对调出、退休等人员，按制度及时办理信息退出，实现“人员动、信息变”，2025年以来，先后维护人员信息500余人次1280多条，确保系统数据实时有效。
严格审核促“精准”。以“线上线下一致”为目标，筑牢数据准确根基。严格依据干部人事档案专审、最新干部任免审批表和公务员登记表，对全市公务员“三龄两历一身份”等核心信息进行审核鉴定，确保系统与档案信息相互印证，今年以来，我市以中央、省、市抽检反馈结果为契机，扎实开展档案复核工作，截至目前，已完成复核全覆盖，认定结果同步更新系统，从源头提升数据精准度。
深化应用显“实用”。充分挖掘信息系统功能，让数据赋能公务员队伍建设。利用查询统计功能，为考录计划、年报编制等提供基础数据；结合奖惩、考核等信息，为职级晋升、轮岗挂职等提供参考；依托信息库优势，从文化程度、年龄结构等维度分析干部情况，为优秀年轻干部培养选拔提供支撑，建成动态更新的年轻干部储备库，推动信息资源高效服务干部队伍建设。
供稿：华阴市委组织部
