今年以来，府谷县坚持用好用活职级晋升政策，立足公务员队伍建设实际，坚持职务与职级相互贯通、现职与离职同等对待、实绩与资历统筹考虑，稳步开展公务员职级晋升工作，有效激发了广大公务员干事创业的内生动力。
聚焦规范流程，科学使用职级职数。深入解读公务员职务与职级晋升规定，领会中央、省委、市委政策精神，按照本县干部队伍实际，结合年龄、考核、干部成长经历、未来发展趋势、职级职数使用情况等，加强综合研判，规范职级晋升流程，制定符合本县实际的职级晋升标准和条件，积极稳妥开展公务员职级晋升工作。
聚焦激励导向，工作为先择优晋升。坚持党管干部原则，坚持事业为上、公道正派的工作导向，在充分尊重各单位党委（党组）推荐意见的基础上，进一步明确择优晋升导向，激励干部担当作为，以干部政治素质、职责轻重、工作实绩和资历等方面作为参考依据，把愿做事、敢扛事、干成事作为职级晋升“硬指标”，突出正向激励，让职级晋升成为激励干部的“风向标”。
聚焦分级统筹，强化持续释放效能。县委在统筹分配职级职数名额时，分类计算县级机关、镇机关和参照管理单位职级职数，县委按照县直行政机关、县直参公、乡镇3个类型分别核定总职级职数，并按照积极稳妥、留有余额、持续激励的原则，县委把控节奏、稳步快跑，用足用活政策规定，统筹把握各职级职数使用，有计划、有步骤、常态化推进职级晋升。
供稿：府谷县委组织部
