近年来，淳化县严格按照《中华人民共和国公务员法》《新录用公务员试用期管理办法（试行）》《新录用公务员任职定级规定》等相关要求，以“三个强化”为抓手，强化政治标准和程序规范、结果运用，全力做好新录用公务员试用期满考核和任职定级工作，为建设高素质专业化公务员队伍奠定坚实基础。
强化政治标准，全面考准考实。始终坚持把政治标准放在首位，将政治素质考察贯穿试用期满考核全过程。重点考察新录用公务员在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现，确保其牢固增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。考核内容全面覆盖“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重了解新录用公务员在乡村振兴、项目建设、应急处突等重大任务中的实际表现。同时，将参加初任培训、在职培训等情况纳入考核指标体系，实现日常考核与定期考核相结合，确保考核结果全面客观、真实准确。
强化程序规范，确保公正透明。严格按照《新录用公务员任职定级规定》要求，规范考核工作流程，确保程序公正、过程透明。制定方案，明确考核内容、方法步骤和时间节点，考核过程中，各单位成立考核工作组，通过听取个人述职、开展民主测评、进行个别谈话等方式，全面了解新录用公务员试用期表现，并在《新录用公务员试用期满考核表》中写出评语，提出考核结果建议和拟任职级和拟定级别的意见，同时将《新录用公务员试用期满考核登记表》《新录用公务员任职定级审批表》归入干部档案，确保转正定级材料齐全。
强化结果运用，树立鲜明导向。坚持考核结果与任职定级、培养使用相结合，充分发挥考核的“指挥棒”作用。对考核合格的公务员，及时办理任职定级手续，按照政策规定落实相应工资待遇。对表现突出、能力较强的优秀年轻干部，纳入后备干部队伍进行重点培养。对于考核合格的办理转正任职手续；对于在试用期间因病、事假等暂不符合转正条件的，适当延长试用期；对于考核不合格的，直接取消录用资格。通过强化考核结果运用，有效激发了新录用公务员干事创业的积极性和主动性，在全县公务员队伍中树立了重实干、重实绩的鲜明导向。
（供稿：淳化县委组织部）
