彬州市聚焦政策执行、资格审核、服务效能和结果运用四个关键环节，持续提升登记工作的规范化、精准化和信息化水平，为建设高素质专业化公务员队伍提供有力支撑。
强化政策执行，把准登记“方向盘”。坚持将政策学习作为首要环节，定期组织业务骨干学习《中华人民共和国公务员法》《公务员登记办法》等法规文件，准确把握登记范围、条件和程序。主动加强与上级组织部门的政策对接和请示报告，确保政策执行不偏向、不走样。严格在编制限额内开展登记，对登记对象分类审核、精准甄别，明确“予以登记”“暂缓登记”“不予登记”三种情形，坚决守住登记工作“底线”。
细化双重审核，筑牢信息“防火墙”。建立“单位初审+组织部门复审”双审机制，压实申报单位主体责任和组织部门复核责任。单位重点审核登记对象的基本信息、工作简历和奖惩情况，组织部门聚焦进入方式、资格条件和材料合规性，对“三龄两历一身份”等关键信息进行审核，对信息不准、材料不全的及时退回纠正。审核通过后，由市委组织部提出明确意见，按程序报批，切实提升登记信息的真实性和准确性。
优化服务流程，跑出登记“加速度”。动态更新试用期满考核合格、符合登记条件的人员清单，依托“随有随报、定期集中”的工作机制，及时启动登记程序，避免遗漏和延误。加强申报环节的业务指导、政策解读及常见问题解答，主动对接申报单位，“一对一”答疑、“点对点”服务。积极协同上级组织部门化解审核中发现的问题，形成“发现——反馈——整改”闭环。
深化结果运用，实现管理“全闭环”。建立健全全市公务员登记台账，实时更新、动态维护，同步将登记信息准确录入全国公务员管理信息系统，实现“一网管理、一键查询”。规范整理《公务员登记表》并及时归入个人干部人事档案，确保档案完整、调阅便捷。推动登记结果与职务职级、工资待遇、考核培训等管理环节有序衔接，全面提升公务员管理工作的系统性和整体效能。
（供稿：彬州市委组织部）
