近年来，眉县紧扣“舒心入职”目标，在档案审核、入职培训、待遇保障三大关键环节精准发力，为新录用人员铺好“入职路”、架稳“成长梯”，有效提升归属感与履职效能。
严审细核，全力保障档案工作顺畅高效。调档服务前置化，报到当日即开具调档函，同步发放转递流程与填报指南，实现高效启动。审核标准规范化，分类整理，严格按照专项审核四十一条核定“三龄两历一身份”，近三年，累计完成186名新录用公务员档案审核，始终保持“零差错、零延误”的良好记录。问题处理人性化，针对材料缺失或信息存疑的情况，做好政策解释并安排专人一对一协助补充完善，显著缩短审核周期。
精准赋能，构建“三维一体”培养体系。凝心铸魂固根基，以习近平新时代中国特色社会主义思想“铸魂奠基”，依托本地红色资源开展沉浸式教学，2025年新录用公务员全员参与，筑牢理想信念根基。多维培训强本领，按需施教强化实务能力，开设公文写作、群众工作法等课程，创新“情景模拟+一线实训”模式，帮助其在试用期内深度参与2-3项重点任务。双重帮带促成长，推行“1名班子成员+1名业务骨干”双导师制，按月谈心、按季评价，三年来累计提供心理与工作指导120余次，解决实际困难56件，真正做到陪伴成长、暖心同行。
暖心保障，营造“入职即安心”的良好环境。待遇落实突出“快”，建立工资发放、社保接转等“快速通道”，明确办理流程与时限，确保待遇次月足额落实、手续无缝对接，累计为186人高效办结全部手续。安家保障突出“暖”，为异地入职人员提供周转住房、落户咨询与一站式安家帮助，实现基层单位“食宿全覆盖”，并依政策发放安家补贴、生活补助等，以实打实的支持切实改善入职初期生活条件，传递组织的温暖与关怀。人文关怀凸显“融”，积极组织举办如“村BA”篮球赛、乡村马拉松、文艺演出等各类文体活动30余场，以活跃温馨的活动为载体，营造良好工作生活氛围，显著增强了团队的凝聚力与新录用人员的归属感。
（供稿：眉县县委组织部）
