为深入了解新录用公务员工作、学习情况及思想动态，传递组织的严管和厚爱，永寿县委组织部建立岗前“一对一”访谈机制，通过深入沟通、精准把脉，实现从“入口”到“培养”的无缝衔接，显著提升了新录用公务员培养工作的针对性、科学性和有效性，为打造高素质专业化公务员队伍注入强劲的“源头活水”。
通过开展部领导与新录用公务员全覆盖式访谈，与他们面对面交流，倾听心声、答疑解惑，让他们切实感受组织温暖，增强归属感和责任感。“一对一”访谈不限制时长，注重谈话时效，新录用公务员可围绕入职以来的工作体验、学习收获、生活适应等方面畅谈整体的感受，也可提出工作中的困惑与难题等。
谈话前，先了解掌握录用单位工作职责等情况，结合新录用公务员个性特征、兴趣爱好等，形成个性化谈话提纲，增强谈话的针对性和亲和力。谈话过程中，注重营造宽松、坦诚、温暖的氛围，从拉家常、话冷暖，注重观察其神情、态度等，引导他们放下顾虑、敞开心扉，做到畅所欲言。谈话结束后，对谈话人员提出的建议、困难问题和个人诉求等，逐一梳理。能当场回应的，当场予以回应；暂时不能解决的，详细记录，深入研究，限期回复。
近年来，共开展新录用公务员岗前“一对一”访谈140余人次，有效回应、解决新录用公务员提出的问题诉求20余个。通过对新录用公务员的“精准画像”，为“青蓝计划”导师帮带培养奠定了坚实基础。
供稿：永寿县委组织部
