近年来，扶风县委组织部坚持把公务员试用期满考核工作作为储备后备干部、规范管理干部的重要抓手，通过突出考核重点、严把考核程序、强化结果运用三项举措，有效推动新录用公务员试用期满考核工作落地落实落细。
突出考核重点，确保考准考实。始终坚持把政治标准放在首位，将政治素质考察贯穿试用期满考核全过程，全面考核试用期满公务员的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。从“德、能、勤、绩、廉”五个方面进一步细化考核内容，以岗位职责为考核依据，重点关注日常、阶段性及专项工作完成情况，基层一线和急难险重岗位表现作为重要依据，全面评价试用期表现，确保考核结果客观准确。
严格考核程序，确保公平公正。严格落实《新录用公务员试用期管理办法（试行）》有关要求，在新录用公务员试用期满后，由所在单位党委（党组）成立考核组，采取“个人述职、民主测评、个别谈话、研究决定”等方式对新录用公务员试用期内的表现进行严格考核。以平时考核为基础进行综合评价，提出新录用公务员试用期满考核等次及转正意见。同时，指导填写《新录用公务员试用期满考核表》《新录用公务员试用期满转正审批表》《新录用公务员试用期培养情况表》，确保转正定级材料齐全。
强化结果运用，确保准确定级。县委组织部综合全面考核、单位研究、座谈了解等方面情况，将思想政治素质高、工作积极、作风扎实、品行良好、廉洁自律的试用期满公务员评定为合格等次，予以按期转正。按照《新录用公务员任职定级规定》，结合招录岗位条件、学历学位、工作年限等信息，对试用期满的公务员进行任职定级。目前，我县2024年招录的49名公务员、3名选调生已完成转正任职定级，49人任一级科员（一级警员）、3人任四级主任科员，并审批落实了转正待遇、及时上报了公务员登记。
（供稿：扶风县委组织部）
