近年来，陇县紧扣新时代公务员队伍建设目标要求，在选、育、管、用上持续发力，全力打造一支政治强、业务精、作风硬、敢担当的高素质专业化公务员队伍，为陇县高质量发展注入强劲动能。
加大招录力度从优选。建立公务员队伍动态分析机制，按照“专编专用、按需招录”原则，科学规划公务员招录数量、专业、性别比例等要素，精确设置招录岗位，用活用好编制资源，通过考录、选调、调任等方式，严把公务员“入口关”，切实把德才兼备的“苗子”选拔识别进来。近年来，累计招录公务员166人，选调生5人，调任公务员4人，公务员队伍整体结构年龄、学历得到优化。
优化培训体系精心育。依托县委党校，统筹县域红色教育基地，开发革命教育、先烈足迹等4条精品研学路线，打造张仲实生平、固关战斗故事等5个精品“微课堂”，采取“集中轮训+专题辅导+线上培训”等多种方式，分层次分领域分批次开展专题培训24批600余人次。先后选派8名优秀公务员到江苏徐州跟岗学习，安排30余名年轻公务员到乡村振兴、基层治理、信访维稳等岗位实践锻炼，切实提升了年轻公务员的综合素养和履职能力。
健全管理机制用心管。健全完善公务员管理监督体系，坚持严管厚爱两手抓。充分用好12380举报平台、电话、来信、来访“四位一体”监督手段，广泛收集涉组涉干问题线索，及时受理信访举报，对年轻干部实行全方位监督管理，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时批评教育、谈话提醒。严格落实待遇保障，落实公务员工资、定期体检、带薪休假等福利待遇政策，切实让广大公务员感受到党的关怀和组织的温暖。
贯通考核机制大胆用。用好考核“指挥棒”，探索贯通各项考核衔接融合，建立“平时考核+年度考核+专项考核”考核体系，坚持考人考事相结合，梯次化确定各单位年度考核优秀等次比例，推动年度考核与平时考核、专项考核相贯通，依据平时考核占60%和年终考核占40%综合确定年度考核等次，将考核结果作为评先评优推荐人选的重要依据。去年以来，对168名公务员予以嘉奖、52名公务员记三等功，新提拔年轻干部102名，职级晋升累计341人，有效激活公务员队伍干事创业的活力。
供稿：陇县县委组织部
