为破解新录用公务员培养中“重招录、轻跟踪”的难题，渭南市华州区构建“精准画像、分层施策、闭环问效”机制，全方位助力年轻公务员稳健迈出“第一步”，为其成长成才提供系统性保障。
“全景扫描”，多维画像摸清成长“底数”。围绕政治素养、履职能力、适应情况、作风表现四大核心指标，通过“一对一谈心谈话+部门集中座谈+帮带导师反馈”的“三方联动”模式，动态捕捉年轻干部的思想动态、工作堵点及潜在问题，为后续个性化培养提供精准“定位导航”。
“按需定制”，分类施策破解成长“痛点”。摒弃“一刀切”的传统模式，定制差异化回访方案，实现“靶向发力”。对执法监管类公务员，重点回访规范执法能力与群众沟通水平；对窗口服务类公务员，严格评估业务办理效率与服务满意度，确保回访内容与岗位需求高度匹配。
“闭环问效”，协同发力夯实成长“根基”。针对回访中发现的共性短板（如公文写作、群众工作方法等），组织专题培训，并落实“以老带新”结对辅导机制；对存在岗位不适、心理压力等个体问题的干部，按照“一人一策”原则制定整改方案，及时调整岗位并提供专业心理疏导，确保新录用公务员在成长过程中“方向不偏、支持不断、进步不停”。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
