近年来，陇县始终将新录用公务员培养管理作为加强干部队伍建设的关键抓手，精心打造涵盖岗前培训、导师帮带、实践锻炼、综合考评四大模块的“成长套餐”，推动新录用公务员在试用期内加速角色转变、全面提升履职能力。
岗前培训“强根基”，筑牢成长思想防线。陇县精准编制新录用公务员培养培训计划，创新采用“自学+集中学”“线上+线下学”相结合的模式，充分盘活本地红色教育资源，系统开展理论学习、党性教育、政策业务等专题岗前培训58次。同时，明确要求新录用公务员通过“学习强国”、陕西干部网络学院等平台开展自主学习，累计自学时长不得少于90学时，持续夯实政治理论根基，提升政策理解能力。
导师帮带“传薪火”，加速角色适应转换。陇县刚性要求各单位为每名新入职公务员配备“双导师”——1名领导班子成员与1名中层骨干结对帮带，通过言传身教传党纪法规、授工作经验、解业务难题，助力新录用公务员快速熟悉工作流程、强化作风建设、完成角色转型。近三年来，全县已有450名导师与225名新招录公务员结成帮带对子，实现培养全覆盖、指导全方位。
实践锻炼“淬真功”，提升履职实战能力。该县分批次统筹安排新录用公务员下沉一线接受锻炼：一方面派驻改革发展前沿，深入重点企业、产业链条、科技创新等领域；另一方面投身关键吃劲岗位，参与乡村振兴、征地拆迁等重难点工作；同时组织参与“双报到”社区服务、文明城市创建等志愿服务活动。三年来，225名新录用公务员全部在关键岗位历练，全员参与各类志愿服务，有效增强了应对重大风险、处理复杂问题的实战本领。
综合考评“严把关”，健全闭环管理机制。陇县制定新录用公务员平时考核试行办法，分级分类强化日常监督管理，坚持抓早抓小、防微杜渐，对发现的问题及时谈话提醒。新录用公务员试用期满后，招录单位与组织部门将在1个月内，结合平时考核情况、征求帮带导师意见，开展全面考核。考核合格者按规定办理任职定级和公务员登记，不合格者取消录用资格，形成“培养——锻炼——考评——使用”的闭环管理。
供稿：陇县县委组织部
