近年来，淳化县深入贯彻落实公务员工资福利政策，以“严标准、准数据、优服务”为核心，通过健全制度机制、严把审批关口、强化协同联动，持续提升公务员工资管理规范化水平，为锻造高素质公务员队伍、服务县域高质量发展提供坚实保障。
严守政策底线，筑牢规范管理根基。坚持把政策执行作为工资管理的首要前提，组织相关工作人员全面系统学习《中华人民共和国公务员法》及工资福利系列政策文件，深入吃透政策精神，精准把握公检法等特殊岗位工资标准，确保政策执行不跑偏、不走样。严格落实考核结果与工资待遇挂钩机制，将年度考核等次作为工资正常晋升的核心依据，对累计五年称职及以上且符合条件的人员晋升级别工资，累计两年称职及以上的人员晋升档次工资，对考核不定等次、不称职及未参加考核的人员，坚决不予晋升或依规调整待遇。
细把审批关口，提升精准管理质效。在工资审批工作中，重点审核人员信息、工资标准、执行时间，确保工资变动有依据、增资有政策。依托干部人事档案专项审核结果，精准录入公务员“三龄两历”、职务职级、考核等次等关键信息，保证基本信息与人事档案、职务职级与任免审批表、工资数据与审核表“三一致”，通过工资薪酬管理系统与人事档案信息双向校验，保障数据精准无误。针对职务调整人员进行工资变动调整时，坚持各部门工资专管员持任免职文件、干部调令、工资转接单，重新核定工资标准、起薪日期、月增（减）资和补发数额，确保数据核定精准化、兑现待遇零误差。
强化协同赋能，优化服务管理效能。强化与纪委监委、编办、人社、财政等部门对接，对财政统发单位工作人员工资增减变动进行统一口径、同步联审、及时拨付，形成部门联动、互相监督的工作格局。充分利用电子化办公信息平台，“线上”通过工资系统软件操作实现职务（职级）晋升、工资确定、正常晋升、学历套改、工龄认定、到龄退休等日常业务，有效减少错报漏报；线下梳理业务办理政策依据、流程及所需资料清单，对材料齐全的及时审批，避免经办人员重复跑腿。
（供稿：淳化县委组织部）
