近年来，柞水县认真贯彻落实中央和省、市、县委组织工作会议精神，紧紧围绕新时代党的组织路线和干部人事档案工作要求，聚焦“档案入口、信息审核、资料建设”三个重要关口，持续推进新招录公务员人事档案管理工作规范化、制度化、科学化。
标准接收，聚焦档案入口。严格按照中央《干部人事档案工作条例》《干部人事档案材料收集归档规定》等文件精神，从严执行档案接收程序，做实做细新招录公务员档案收集甄别、整理归档工作。根据转入（出）登记制度，接收时详细填写《接收干部人事档案登记表》，做到交接有手续，转递有登记，确保档案来源明晰可追溯，杜绝档案在外流转，避免档案遗失或者造假风险。
精准审核，聚焦信息准度。始终坚持“凡进必审”原则，围绕新录用公务员“三龄两历一身份”仔细梳理，核查出生时间、工作时间等信息是否前后一致；学历取得是否存在虚假情况；入党、参加工作程序是否规范、手续是否完备。对于原始材料不充分、表述不准确的，及时采取联系干部本人提供、赴学校或工作单位取证等方法进行核实。坚持做到印证资料不充分的不归档、制作程序不健全的不接收，重要信息不一致的不放过，确保新录用公务员“专审表”有据可依、准确无误。
动态管理，聚焦资料建设。根据中央《干部人事档案材料收集归档规定》文件规定，依托柞水县干部人事档案数字化系统，强化新招录公务员人事档案资料动态管理，及时归档99版干部履历表、自传、试用期满考核表、组织鉴定、入党、工作分配、转正定级等资料。对于涉及入党、学历、家庭成员基本信息、工作变化、奖惩情况等第一时间进行更新归档，确保干部信息库基础数据准确翔实，充分发挥档案在新录用公务员培养教育、转正定级、审核登记、考核评价中的基础信息支撑作用。
（供稿：柞水县委组织部）
