近年来，渭南市华州区把公务员队伍作为推动发展的“第一资源”，坚持选、育、管、用一体推进，着力打造一支政治过硬、业务扎实、作风优良的基层骨干力量，为区域发展提供坚强保障。
精准招录严格选。建立公务员队伍动态分析机制，按照“专编专用、按需招录”原则，科学规划公务员招录数量、专业等要素，精确设置招录岗位，重点向乡村振兴、应急管理等一线倾斜，严把“入口关”，切实把“好苗子”选拔识别进来。
分层培训细心育。依托区委党校，立足区域红色资源优势，打造“一院一碑一馆一旧址一村庄+N个教学点”的“5+N”党性教育模式，将红色资源转化为公务员教育培训的生动教材，采取“集中轮训+专题辅导+线上培训”等多种方式，分层次分领域分批次开展专题培训。
健全机制精心管。健全完善公务员管理监督体系，坚持严管和厚爱两手抓。充分用好各类监督手段，广泛收集涉及公务员的问题线索，及时受理信访举报，对公务员实行全方位监督管理。严格落实待遇保障，落实公务员工资、定期体检、带薪休假等福利待遇政策，提升公务员的获得感和归属感。
突出实绩大胆用。用好考核“指挥棒”，建立“平时考核+年度考核+专项考核”考核体系，坚持考人考事相结合，推动年度考核与平时考核、专项考核相贯通，将考核结果作为提拔晋升、评先评优和推荐人选的重要依据，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围。
（供稿：渭南市华州区委组织部）
