为充分发挥考核的“指挥棒”与“风向标”作用，府谷县从程序规范、分类评比到结果运用进行全链条优化，构建起一套导向鲜明、标准清晰、运行高效、激励有力的考核工作新机制，有效激发了公务员队伍的内生动力与创造活力，为地方经济社会高质量发展提供了坚强组织保障和人才支撑。
严密程序步骤，筑牢考核公正基石。严格遵循《党政领导干部考核工作条例》《公务员考核规定》等政策要求，确保考核工作方向正确、有章可循。紧密结合本地工作实际与公务员队伍现状，精心研究并印发年度考核工作通知，对考核的核心内容、等次评定具体标准以及操作程序等进行细致界定和明确说明，提升考核工作推动高质量发展的针对性与精准性。考核实施过程坚持标准化操作，严格按照“民主测评、个别谈话、了解核实、抽查印证、综合评判”的程序稳步推进。民主测评广泛听取意见，个别谈话深入了解实情，了解核实与抽查印证则注重事实依据与实绩支撑，最后进行综合研判，力求客观全面。通过考核过程的规范透明，使考核结果更具公信力和说服力。
精准分类评比，树立鲜明实绩导向。严格按照政策规定把握优秀等次总体比例，同时细致区分不同层级、不同类别、不同职位公务员的工作性质、职责特点与贡献维度。以各单位的年度整体工作绩效和考核结果为主要基准，实行差异化名额分配机制。对于在推动发展、服务群众、改革创新等方面实绩突出、成效显著的单位，适当提高其年度考核优秀等次比例，作为对集体卓越表现的认可与激励，引导各单位创先争优。同时，牢固树立大抓基层的鲜明导向，在规定比例范围内，政策天平移向乡镇等基层一线岗位，树立重视基层、关爱一线、崇尚实绩的清晰工作导向和用人风向标。
强化结果运用，激发队伍内生动力。在结果运用上，坚持考用结合、以用促考，突出激励与约束并重，科学运用考核成果。一方面，将年度考核结果作为公务员职务职级晋升、评先评优、培养培训等重要依据，使优秀者优先、有为者有位，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。另一方面，扎实做好公务员奖励工作，及时兑现政策红利：对本年度考核被评为优秀等次的人员，按规定给予相应奖励；对连续三年考核结果均为优秀的公务员记三等功，予以突出表彰。从而有效打通考核与成长的通道，最大限度地调动和激发广大公务员干事创业的内生动力、工作积极性与创造性。
（供稿：府谷县委组织部）
