泾阳县围绕建设高素质专业化公务员队伍目标，在招录、培养、管理等关键环节持续发力，不断优化公务员队伍结构，为县域经济高质量发展提供坚实支撑。
加强源头储备，优化队伍结构。着眼全县经济社会高质量发展需要，结合公务员年报统计，综合分析公务员队伍年龄、学历、专业等结构，科学制定年度考录计划，聚焦急需紧缺专业，精准设置岗位条件。拓展来源渠道，将表现突出、政治素质好、群众认可度高的事业单位领导干部调任到公务员岗位，同时注重从优秀村（社区）干部中招录乡镇（街道）机关公务员，持续优化干部队伍结构。
搭建成长平台，激励实干担当。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的必修课，精心组织新录用公务员赴安吴青训班革命旧址、陕西水利博物馆等教育基地开展沉浸式学习，引导公务员坚定理想信念。用好实践锻炼平台，将基层一线作为干部成长课堂，聚焦重点项目、信访维稳、乡村振兴等关键领域，选派年轻公务员到关键岗位经风雨、壮筋骨，在实战中增强工作本领。
严管厚爱结合，提升管理质效。积极落实公务员年休假、健康体检等关心关爱措施，严格执行公务员最低服务年限规定，确保公务员队伍相对稳定。充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与选拔任用、职级晋升、表彰奖励等挂钩，不断激发公务员队伍活力。今年对年度考核评定为“优秀”等次的374名公务员给予嘉奖，对连续三年年度考核评定为“优秀”等次的64名公务员记个人三等功。
（供稿：泾阳县委组织部）
