今年来，陇县坚持把建设高素质专业化公务员队伍作为干部队伍建设的重要举措，紧扣公务员队伍政治理论建设、能力素质提升、日常监督管理、履职担当等关键环节，着力推进构建整体结构优、综合素质强、干事劲头足的公务员队伍。
聚焦“赋能铸魂”，拓展能力素质。将政治理论培训作为首要任务，积极应用“线上、线下”两种途径培训，强化对公务员的思想教育，线上通过“学习强国”“陕西干部网络学院”等线上平台，强化对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届二中、三中、四中全会精神的学习教育。大力开展党性教育，线下利用本土红色教育资源，实地开展情景式、沉浸式、现场式教学，通过重温入党誓词、学习党史故事等方式为公务员思想“提神”。强化素质教育，今年来，围绕理论政策、业务知识、作风能力提升、高质量发展、乡村振兴等重要内容，分层分类开展各类专题培训45场次，覆盖7780人次，积极引导公务员融入基层、进入角色，练就过硬本领。
注重“强健筋骨”，加强岗位历练。围绕全县中心工作，积极搭建实践锻炼平台，对新考录公务员，根据专业特长等情况，安排到专业对口的岗位增强专业能力；对有一定机关工作经历的公务员，优先选派到重点项目、乡村振兴、产业发展一线实践锻炼；对有一定发展潜力的优秀公务员实行多岗交流任职，让其积累经验、丰富阅历，提高解决复杂问题的能力。先后选派89名党员干部参加省市调训和跟岗锻炼，安排31名年轻干部在县委巡察、信访维稳等吃劲岗位历练，有效推动公务员在跨领域、跨行业、跨地域交流中见世面、增才干、强本领。
建立“闭环机制”，强化日常监管。健全完善公务员管理监督体系，综合运用平时考核、年度考核等方式，督促各乡镇、主管部门注重加强对公务员平时履职尽责、到岗情况、现实表现、工作实绩等的考核管理。定期召开座谈会与公务员开展谈心谈话，及时了解掌握年轻干部思想、学习、工作、作风等情况，有针对性地提出成长要求。建立跟踪回访机制，对新提拔、受组织处理、党纪政纪处分的公务员定期进行回访，及时掌握履职情况和思想状况。建立“共性＋个性＋正面清单＋负面清单”指标体系，精准掌握公务员政治素质建设和群众满意度情况，努力提升公务员管理科学化水平。
树立“鲜明导向”，激发干事动力。充分发挥考核“指挥棒”作用，紧密结合各单位年度目标任务考核结果、公务员平时考核结果等，合理确定公务员年度考核优秀指标，先后对116名年度考核“优秀”等次的公务员予以嘉奖、对52名连续3年考核“优秀”的公务员记三等功。坚持把政治标准放在首位，牢固树立正确政绩观，健全完善考核评价机制，推动干部能上能下常态化，累计调整干部5批次156人，其中新提拔34人，储备优秀年轻干部67人。真正让谋划工作有思路、落实工作有力度、推动发展有作为、群众认可有实绩的公务员得“实惠”有“奔头”，切实激发公务员干事创业内生动力。
（供稿：陇县县委组织部）
