为夯实公务员队伍建设的源头基础，近年来，陇县紧扣“全链条培养”理念，精准聚焦新录用公务员成长“黄金期”，通过“思想淬炼、实践锻炼、管理砺炼”三重赋能，全力护航新录用公务员走稳成长成才“第一步”。
强化“思想赋能”，筑牢立身履职的“压舱石”。坚持将政治能力和党性修养摆在首位。一方面，理论武装“固本”，为新人量身定制培训“营养套餐”，系统提升政治理论水平，引导其树立正确的权力观、事业观。另一方面，红色教育“铸魂”，深度盘活县内红色资源，通过开展主题党日、“红色研学”、观看革命影片等沉浸式教学，让公务员在重温历史中传承红色基因、汲取精神力量，从思想根源上强化政治定力与使命担当。
突出“实践赋能”，搭建淬炼本领的“主战场”。牢固树立“一线炼钢”的鲜明导向。一是构建“导师帮带”机制，遵循以老带新、以上带下等“四带”原则，结成师徒“对子”，实现经验、业务、作风的“手把手”传承。二是搭建“实战练兵”平台，有计划地将新录用公务员投放至乡村振兴、项目建设、信访维稳等关键吃劲岗位，让他们在直面矛盾、解决问题的过程中，锤炼群众工作能力、磨砺应急处突本领，快速熟悉县情乡情，完成从“新生”到“骨干”的角色转变。
注重“管理赋能”，树立严管厚爱的“风向标”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。在考核评价上力求精准，以德、能、勤、绩、廉为核心，特别看重实际履职效果和解决问题的能力，让表现更直观、评价更有据。组织上也保持常态化关怀，定期开展谈心谈话，动态掌握每位同志的思想动态、工作进展和生活状况，及时帮助同志排忧解难。另外，对考核通过的同事，我们会及时安排转正定级，落实相应待遇，让大家感受到组织的温暖，当好“暖心人”和“护航者”，充分激发大家干事创业的积极性。
（供稿：陇县县委组织部）
