近年来，眉县围绕新录用公务员“适应、成长、提升”三个阶段成长规律，构建覆盖全程的培养体系，为县域发展注入骨干力量。
适应期强基固本，融入角色。坚持理论武装，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心，采取集中学与个人自学相结合，依托红色资源打造“红色学习套餐”，开展读书交流研讨12次，系好职业“第一粒扣子”。实施“双导师”帮带机制，由分管领导和业务骨干共同指导，通过跟班学习、难题共解等方式，快速熟悉业务。组织“国情调研”6次，深入乡村、社区、企业座谈，引导新公务员把握县情，深入理解“五个眉县”建设战略。
成长期岗位历练，提质增能。注重基本功训练，依托“周内固定学习日”，开设公文写作、沟通协调等技能工坊，采取“理论+情景模拟+实战”模式举办培训8次，夯实工作基础。强化专业培养，鼓励青年干部参加学历提升与职业资格考试，组织新媒体应用等专题培训5次，提升履职能力。拓展综合素养，围绕经济、党务等主题举办培训，开展演讲、技能比武等活动20余次；加强实践锻炼，选派有潜力干部参与重要接待、项目跟进等任务，提升综合素质。
提升期重点赋能，勇挑重担。在重大专项中见世面，累计选派40余名年轻干部加入重点产业链及项目专班，参与猕猴桃产业升级、眉太高速建设等重点项目，并选派6名干部赴外省挂职锻炼，提升改革攻坚本领。在急难险重任务中经风雨，依托乡村振兴评估、巡视巡察等专项工作锤炼干部，抽调人员参与全局性任务，增强担当意识。在服务群众中长才干，选派30余名年轻公务员加入乡村振兴驻村工作队，组织200余名年轻公务员开展联户帮扶，深度参与基层治理、矛盾调解和产业扶持，厚植为民情怀。
目前，近5年新入职公务员中，已有6人被提拔为副科级领导、50余人担任单位中层领导，为“五个眉县”建设提供了有力支撑。
（供稿：眉县县委组织部）
