富平县聚焦年轻公务员队伍建设，持续健全完善“选育管用”全链条，着力打造结构合理、本领过硬、干劲十足、堪当重任的高素质专业化公务员队伍。
坚持“开源”与“挖潜”相结合，多措并举“储苗”。充分发挥考试录用主渠道作用，每年研判各单位编制空缺、专业需求等，科学编制年度招录计划，2025年共录用公务员51名，选调生3名。坚持事业为上，依事择人，选调6名优秀年轻事业干部进入公务员队伍，持续为推动县域经济社会高质量发展储备坚实的人才力量。
坚持“理论”与“实践”相结合，靶向赋能“育苗”。将年轻公务员纳入全县干部教育培训的重点对象，通过初任培训、网络培训、专题培训和导师帮带等方式，及时弥补年轻公务员的知识空白、经验盲区。按照“多面培养、多岗锻炼”的思路，搭建轮岗交流、挂职历练、到村任职等蓄能成长“快车道”，选派1名优秀年轻公务员到江苏丹阳挂职锻炼，3名新录用选调生到村任职，推动年轻公务员在实战实训中开拓视野、增长才干。
坚持“厚爱”与“严管”相结合，用心用情“护苗”。严格执行关心关爱干部6条措施，定期举办心理健康专题培训、青年联谊系列活动、召开年轻干部座谈会等，及时为年轻公务员排忧减压。用活干部监督联席会议制度及“四位一体”举报受理平台，多渠道了解年轻公务员的“三圈”和网络言行，对存在问题及时“咬耳扯袖”、跟进指导，切实为年轻公务员健康成长保驾护航。
坚持“识别”与“选配”相结合，大胆择优“用苗”。综合运用考核考察、谈心谈话、日常调研等途径，了解掌握干部德能勤绩廉等方面情况，把想干事、肯干事、干成事的年轻公务员识别出来。将适时选拔使用作为对年轻公务员最好的培养和最大的激励，对敢于担当、善于作为、实绩突出的优先提拔重用，今年39名90后公务员被提拔重用、晋升职级，切实激发了年轻公务员队伍干事创业内生动力。
（供稿：富平县委组织部）
