近年来，陇县深入贯彻落实新时代党的组织路线，创新构建“源头优选、靶向培育、激励约束”全链条培养机制，以建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍为目标，为县域高质量发展注入强劲动能。
精准开渠，优化队伍“源头水”。坚持需求导向与战略储备相结合，建立公务员队伍常态化分析研判机制，结合用人单位需求，按照“缺什么、招什么”的原则，有针对性地申报招录计划，持续加大公务员招录力度，近年来，我县共招录选调生7名，引进高层次人才12名，招录公务员230余人，招聘事业单位工作人员300余人。坚持将政治标准放在首位，建立“实地走访+延伸考察”政审考察机制，对拟录用人员开展政治体检和适岗评估。采取“导师帮带”培养模式，帮助新录用公务员快速实现成长目标。
一线淬炼，锻造发展“尖兵连”。依托县委党校、红色教育基地等阵地，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的建设、乡村振兴、基层治理等重点内容，通过“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式，采取研讨交流、现场观摩、实地察看等形式开展教学活动102场次3100余人。先后选派3名优秀年轻领导干部在徐州挂职锻炼，抽调22名优秀年轻干部到巡视巡察、项目建设、乡村振兴等工作一线历练，促进年轻干部在工作实践中锤炼意志、成长成才。
严管厚爱，树立实干“风向标”。树立重实干、重实绩、重实效的考核导向，分类制定考核办法，改变“一刀切”的考核模式，差异化设置考核内容、考核指标和考核权重，对年度考核优秀的公务员及时表彰奖励，坚持把考核结果作为选拔任用、晋升职级、评先选优的重要依据。严格落实乡镇公务员最低服务年限规定，确保基层公务员队伍相对稳定。认真落实谈心谈话、带薪休假、荣誉退休等关心关爱措施，干部归属感、获得感显著提升。
（供稿：陇县县委组织部）
