为全面提升公务员管理规范化、科学化水平，切实发挥年报统计在公务员队伍建设中的基础性作用，府谷县委组织部坚持早谋划、细部署、严把关，通过强化基础库、中间库、统计库“三库”联动管理与审核校验，扎实有序推进2025年度公务员信息更新采集与统计工作，为精准决策和高效管理奠定坚实基础。
数据赋能，夯实基础库动态维护。组织部将基础信息库的准确性与时效性作为生命线。一方面，建立健全年度公务员流动与晋升动态台账，对调入、调出、辞职、退休、职级晋升等情况实时跟踪、即时更新，确保底数清、情况明。另一方面，充分运用最新校核工具，对系统筛查出的各类问题，无论是强制性错误还是合理性疑点，均通过查阅人事档案、与干部本人核实等多种途径进行精准甄别与修正，确保每条信息真实可靠、完整规范，从源头保障数据质量。
精细操作，强化中间库系统管理。为提升年报统计整体效能，组织部对统计套表涉及的关键指标与填报要求进行逐一梳理与细化解读。在信息录入环节，坚持“完整”与“一致”双标准，既确保单位及在职人员信息项无遗漏、全覆盖，又着力保障干部培训、交流、奖惩、考核等重要信息在系统数据库与统计报表间的高度统一、相互印证。对于领导班子成员及事业单位领导人员信息，则在历年数据基础上进行精准核校，重点关注人员更替情况，严格做到“进出平衡、数实相符”，有效维护了中间库数据的系统性与权威性。
严把关口，优化统计库审核校验。坚持质量导向，将审核校验贯穿始终。组织部牢牢守住“基本信息准确、数字填报有据、表间关系平衡、杜绝错报漏报”四道关口，对系统生成的全部报表进行多轮、交叉审核。针对校验环节出现的逻辑错误提示或异常数据，进行反复比对、溯源确认，发现问题立行立改。通过横向对比（不同表格间关联数据）与纵向对比（历史数据趋势）相结合的方式，最大限度消除误差，确保最终汇总上报的统计数据能够客观、真实、准确地反映全县公务员队伍建设的全貌与成效。
通过“三库协同、层层把关”的工作模式，府谷县委组织部有效提升了公务员年报统计工作的精细化与专业化水平，为构建更加规范、精准、高效的公务员管理体系提供了有力支撑。
（供稿：榆林市府谷县委组织部）
