今年以来，白水县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，主动适应公务员管理工作新形势、新任务、新要求，强化源头建设、政治建设、激励约束等重点环节，持续推动公务员管理工作提质增效。
强化源头建设，优化队伍结构。科学精准招录。立足全县公务员队伍结构现状，精准摸排岗位需求与能力要求，统筹用好省考、选调生招录等多种渠道，科学设置招录条件，全年招录公务员28名，其中选调生6名，从优秀村（社区）干部中招录公务员1名，为公务员队伍注入“源头活水”。严把队伍入口关。认真落实《公务员录用考察办法（试行）》，制定考察工作流程及注意事项清单，召开专题培训会，通过实际走访、谈话了解、查阅档案等方式，对村委会、社区、原工作单位280余人进行访谈，全面掌握拟录用人员的综合素质。畅通交流路径。严格执行公务员调任、转任、轮岗交流及回避等制度，结合队伍建设需要，全年共有15名政治过硬、实绩突出的事业单位优秀人才通过调任、乡镇选举等方式进入公务员队伍，进一步激发广大干部干事热情。
强化政治建设，提升履职能力。深化理论武装。坚持用党的创新理论凝心铸魂，依托县镇党校主阵地，常态化开展理想信念和党性教育，组织年轻干部参加专题培训、赴红色教育基地开展沉浸式学习，不断筑牢思想根基。全年举办“兴白培优”基层公务员培训、选调生专题培训、初任培训等5期，培训337人次，公务员政治素养和专业能力持续增强。开展结对帮带。建立“1+N”导师帮带机制，组织210名领导干部或业务骨干结对帮带420名年轻干部，通过制定帮带计划、开展课题调研、推动重点工作、定期谈心谈话、推荐学习书目等“五个一”活动，并结合知识测试、业务竞赛等形式，助力年轻干部成长成才。注重实践锻炼。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的重要平台，今年以来选派9名干部赴江苏扬中挂职学习，安排114名年轻干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等关键岗位历练，在实战中提升干部解决复杂问题和做好群众工作的能力。
强化严管厚爱，提振干事热情。严格考核激励。把公务员日常管理与平时考核抓在经常、融入日常，充分发挥考核评价指挥棒、风向标、助推器作用，将考核结果与职级晋升、表彰奖励、问责追责等挂钩。鲜明用人导向。制定《公务员职级晋升三年规划》，突出政治标准和工作实绩，对在乡村振兴、招商引资、应急处突等重点工作中表现突出的干部优先晋升职级。今年以来，已对74名业绩突出的公务员予以职级晋升。注重关心关爱。深入开展“面对面、零距离”上门服务，覆盖51个部门和8个镇（街道），严格落实年休假、体检、脱产培训等制度，积极协调教育、住建等部门，解决3名外地公务员子女入学实际困难，协调公租房15套，切实增强公务员的归属感和获得感。
（供稿：白水县委组织部）
