近年来，陇县曹家湾镇聚焦镇村工作“接地气、解民忧、重实效”的核心要求，以“三个强化”为抓手，着力打造政治硬、能力强、作风实的公务员队伍，为乡村振兴、基层治理注入强劲动力。
强化学习促铸魂。针对公务员直面群众、政策落地“最后一公里”的工作特性，构建“线上+线下”、“个人学+集体学”的学习模式，以机关集体学习会、镇党委理论学习中心组学习会为主，依托“学习强国”、“陕西干部网络学院”、远程教育等平台，每周推送政策理论解读相关视频，内容涵盖党的创新理论、乡村振兴政策、矛盾调解技巧、防汛防火应急知识等，方便公务员利用空闲时间自学。同时，灵活运用“干部能力大讲堂”、固定学习日等方式，通过“上台讲、领导点、大家评”模式，提升政策理论水平。今年以来，开展各类宣传宣讲97场次，受训群众达2000人次，组建“小王普法”文明实践志愿宣传队，由4名年轻公务员为主要宣讲师，编排的普法小品深受群众喜爱，并荣获全县首届“关山新声”宣讲师大赛三等奖，推动了党的创新理论进村组、入人心。
强化帮带提能力。立足镇村一线实际，强化“老人带新人、师傅带徒弟、上级带下级”传帮带机制，靶向解决年轻公务员“不会干、干不好”的问题。24对“传帮带”导师言传身教，倾囊相授，带领年轻公务员上门办理医保缴费、养老认证、化解矛盾纠纷等事项；同时，按照奶山羊、苹果、中药材等主导产业组建工作队，将年轻公务员安排在农产品宣传推介、拓展销售渠道、技术培训等环节，助力群众增收致富。今年新入职的7名公务员工作上手快，受到干群好评。
强化考评促实干。完善培养考核制度，健全《曹家湾镇公务员平时考核工作方案》《新录用公务员试用期培养管理台账》，推行“日记录、月小结、季考评”量化纪实打分，并通过“红黑榜”树先逼后，进一步突出实干实效，同时将日常考核结果与评优评先、选拔使用相挂钩，形成“考事”与“识人”相结合的良性循环。近两年，曹家湾镇3人通过遴选调入市级部门、2人被提拔重用，实现了以考评“指挥棒”撬动实干“新动能”的导向激励作用。
（供稿：陇县县委组织部）
