近年来，眉县聚焦公务员队伍建设核心环节，从选任管理、数据赋能、激励保障三个方面发力，全面提升公务员管理工作质效。
把好“进出关”，优化公务员队伍结构。以需引才，严把招录补充关。结合全县公务员队伍结构与现实需求，科学制定招录计划，近3年依规招录196名公务员，为干部队伍注入新鲜血液，有效充实队伍力量。以规定序，严把登记管理关。开展全县公务员登记情况大排查，严格落实“应登尽登快登”要求，为52名符合条件的公务员办理补充登记，同步核对上报单位行政编制空缺信息，对不符合登记条件的人员坚决不予登记，确保登记工作规范有序。以严治流，严把流动审核关。制定县内干部流动管理办法，县内调动重点审查服务期限与编制情况；异地调动广泛征求所在单位、组织及纪检等部门意见，对考核差、群众认可度低、有违纪违规行为的公务员，及时中止调动流程，切实维护干部流动的严肃性。
做好“数据账”，提升精准管理服务。抓实数据更新，突出“新、准、实”标准，及时完善库内公务员录用、调任、转任、退休、考核、奖励、职务职级晋升、退出等信息，实现公务员“进、管、出”全流程动态管理，为精准化管理夯实数据基础。严把信息审核关，对更新录入的各类信息逐一核查校验，重点审核人员基本信息、变动信息的真实性、准确性和完整性，杜绝错录、漏录、误录等问题，为后续管理工作提供高质量数据支撑。深化系统运用，以公务员年报统计为重要抓手，从人员类别、年龄结构、职务职级层次等基本维度，以及人员增减、职务职级升降、考核奖惩等变动情况，全面分析公务员队伍整体状况，为科学开展公务员管理工作提供有力数据支撑。
打好“激励牌”，点燃担当作为引擎。政策勉励，筑牢引才留才根基。出台《眉县鼓励激励干部担当作为若干措施》，聚焦人才关切的实际问题，推出配偶就业、子女就学、住房优惠等暖心举措，以实打实的政策支持，为引进人才解除后顾之忧，树立重才爱才的鲜明导向。鼓励晋职晋级，拓宽干部发展通道。灵活运用职务与职级并行制度，突出实绩导向，今年以来为280名表现突出、符合条件的干部晋升职级，打破职业发展“天花板”，让实干者有奔头，有效激发干部队伍的内生动力。表彰奖励，树立实干争先标杆。严格落实公务员表彰奖励制度，发挥奖先晋优的激励作用，对年度考核优秀的289名干部予以嘉奖，为53名干部记三等功，及时奖励7名实绩突出的干部，以典型引领营造比学赶超的浓厚氛围。
（供稿：眉县县委组织部）
