近年来，彬州市坚持从政治源头、教育培训、管理机制三个维度系统发力，着力增强公务员队伍的政治免疫力与履职能力，为市域经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
强化源头招录，提升政治鉴别力。坚持把政治标准放在首位，科学设置招录计划，严把资格条件、考察录用等关键环节，全面考察拟录用人员的政治素质、道德品行和廉洁自律情况。通过举办岗前集中见面会、开展初心教育等方式，帮助新录用人员系好“第一粒扣子”，迅速转变角色、融入工作。
强化教育培训，提升政治免疫力。构建“线上+线下”融合并进的教育培训体系。线下充分运用本地红色资源开展现场教学，筑牢信仰之基；线上依托“学习强国”、干部网络学院等平台打造“云端课堂”，实现学习常态化。建立常态化“政治体检”机制，从政治忠诚、政治定力等多维度动态监测、精准研判干部政治表现，及时纠偏正向。
强化严管厚爱，提升政治执行力。树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，强化平时考核与年度考核、评优评先、职级晋升的联动，激发公务员干事创业内生动力。健全日常监督管理与关爱机制，用好谈心谈话、心理疏导等方式，对问题抓早抓小。创新实施干部交流轮岗，推动人员在市级部门单位与乡镇有序流动，促进人岗相适，有效提振了队伍精气神，提升了落实效能。
（供稿：彬州市委组织部）
