近年来，彬州市把乡镇公务员招录作为充实基层力量、优化队伍结构的关键抓手，精准聚焦“基础保障、专业适配、结构焕新、稳岗留才”四个维度推进招录工作，为推动乡村振兴提质增效、提升基层治理效能提供了坚强组织保证和人才支撑。
聚焦基础保障，合理确定规模。针对乡镇人员流动快的现实问题，建立乡镇编制与岗位空缺预警机制，实时动态掌握空编空岗情况，结合退休减员、干部交流等实际，科学制定年度补员计划。始终将乡镇招录需求放在优先位置，确保人员缺口及时补齐，实现队伍进出平衡、稳中有增。2021年以来，全市累计招录乡镇公务员115名，占总招录人数的54.4%，其中2025年乡镇招录占比达61.5%，乡镇空编率稳定控制在10%以内，为基层工作开展筑牢了基础人员保障。
聚焦专业适配，精准补齐短板。为破解基层专业人才匮乏难题，系统梳理全市乡镇公务员现有专业结构，结合不同乡镇区域定位、中心工作及重点任务，精准研判各地专业人才短板与需求，靶向制定急需紧缺专业目录，重点储备与基层发展适配的专业化人才。招录过程中，既突出土木、规划等工科类专业人才招录，精准匹配基础设施建设等实务需求；又兼顾农业、法学等重点领域人才吸纳。目前，招录的急需紧缺专业公务员占比已达34.7%，切实推动乡镇公务员队伍实现从“有”到“优”的质变，为乡镇高质量发展注入专业动能。
聚焦结构焕新，激活基层动能。在招录“入口端”精准发力，通过优化职位条件设置和嵌入调控机制，严把进人质量，从源头上改善基层公务员队伍结构。对职位条件一致或相近的乡镇，合并设置大职位招录，分设男女职位，既增加招录人数提升岗位吸引力，又实现优中选优、平衡男女比例的目标。同时，注重招录选调生到基层历练，引导优质人才向基层流动。2021年以来，全市乡镇招录男性公务员54名、女性公务员61名，男女比例基本持平；大学本科及以上学历占比93.9%，30岁以下年轻干部占比91.4%，队伍性别、学历、年龄结构得到全面优化。
聚焦稳岗留才，筑牢人才根基。针对部分乡镇公务员因“水土不服”“乡愁难解”导致的“招得来、留不住”痛点，精准施策，每年拿出一定数量乡镇招录岗位，适当放宽学历和专业限制，定向招录本地户籍（生源）人员、服务基层项目人员、事业单位工作人员、退役士兵、优秀村（社区）干部等群体。通过招录“愿留下、留得下”的本土人才，不断增强队伍归属感与稳定性，有效降低基层人才流失率，确保乡镇公务员队伍真正实现“招得来、能留住、干得好”，为基层长期发展夯实人才根基。
（供稿：彬州市委组织部）
