近年来，眉县以公务员信息系统精准化、动态化管理为主线，通过强化源头校准、过程管控与协同增效，持续提升信息维护与统计年报工作的准确性、时效性和规范性。
聚焦源头治理，筑牢信息“基础桩”。严格依据校准，以最新机构编制“三定”方案等材料为依据，对全县公务员管理77家法人单位的机构设置、名称、规格及隶属关系等信息进行全面核查与校准，确保系统机构信息与现实情况完全一致。统一架构排序，按照机构层级与规范名称，明确组织架构在系统中的排序逻辑与上下级关系，彻底解决因录入标准不一导致的组织树混乱问题，实现架构清晰化、标准化展示。落实闭环管理，明确信息采集的首责单位与责任人，建立健全“文件出台即系统更新”的源头闭环管理机制，确保涉及机构、编制、职数等基础信息的变动，从源头杜绝信息滞后与错漏。
聚焦动态更新，构建维护“新常态”。推行即时录入，严格落实“信息随产生、即时必录入”要求，对公务员录用、登记、职务职级变动、考核奖惩、培训等6000余条动态信息，安排专人维护，规定录入时限，确保信息在事项办结后第一时间准确入库。优化视图呈现，结合职务职级、任职时间等关键要素，科学调整的各层级人员显示排序规则，使系统内人员名单视图始终保持规范直观，便于查询与管理。加强日常巡检，建立定期巡检与智能提醒机制，根据校核包对临近更新节点或存在异常的信息及时预警，完成维护，确保动态信息持续准确、鲜活可用。
聚焦校核对比，严把数据“质量关”。强化库间一致性校验，通过系统工具比对基础库与中间库信息，修改中间库数据40余条，确保两端数据同源、同步、一致。深化表内信息核验，对统计年报中间表内的数据进行严格的逻辑性与完整性自查，重点排查信息矛盾、空缺或格式不规范等问题，修改信息100余条，确保表内信息无差错。开展跨表逻辑比对，运用表间关联校验功能，对人员、职务职级、年度考核等关键信息进行交叉比对，发现并修正潜在逻辑错误50余条，形成“采集——录入——校核——修正”的全链条质控闭环，极大提升了统计数据的真实性与可靠性，年报质量在全市排名靠前。
（供稿：眉县县委组织部）
