2025年，西安市长安区公务员管理工作紧密围绕“锻造高素质专业化公务员队伍”这一主线，聚焦“政治引领、选育管用、精细管理、考核激励”四大板块，系统谋划、扎实推进，确保各项任务落实落细，公务员队伍结构进一步优化，管理能效不断增强，干部干事热情得到有效激发。
铸魂固本，把稳思想之舵。坚持把政治建设摆在突出位置，推动理论学习走深走实。通过定期举办新录用公务员和选调生座谈会，组织前往“大教训”警示教育基地、柳青故居等红色文化场馆开展现场教学，高标准实施初任培训，帮助年轻干部夯实信仰基础、把稳思想之舵。常态化组织交流观摩，深入调研驻村选调生工作情况，引导全体公务员不断提高政治站位、强化责任担当，确保队伍建设始终沿着正确方向前进。
选育管用，激活源头活水。注重精准引育，持续改善队伍结构。今年公务员及选调生招录、军转干部接收人数创近五年新高，为全区发展增添新生力量。严格执行人员调动审核程序，统筹区内区外人才资源，为重点领域工作提供有力支撑。加强实践锻炼和能力培养，完善选调生结对帮带机制，全年多次组织各类座谈、观摩、述职等活动，与四区县联合开展国情调研培训。我区选调生调研报告已连续三年在中央和省级评选中获奖，人才培养成果持续显现。
精耕细作，提升服务效能。推进管理规范化建设，制定公务员日常管理清单，梳理明确晋升、转任、考核等多项工作流程，提升工作运行效率。实行动态信息维护机制，覆盖全区公务员，全年累计更新信息六千余条，获评2024年度干部（公务员）统计工作优秀单位。稳步实施事业干部职员等级晋升，通过政策宣传和全程指导激发队伍积极性。强化统筹协调，建立跨部门协作机制，促进管理服务融合，构建常态化培训与反馈体系，全面提升公务员专业能力和履职水平，实现管理优化与个人成长双向促进。
激励赋能，树立实干导向。完善考核评价制度，突出工作实绩，指导全区完成年度考核，并将考核结果作为职级晋升的重要参考。拓宽职级晋升通道，坚持公平公正，重点关爱基层一线、承担急难险重任务的干部以及长期踏实奉献的同志，树立“以实绩论英雄、靠实干赢认可”的鲜明导向。建立考核反馈与谈心谈话制度，帮助干部认识不足、明确改进方向，推动考核由结果评价向能力提升延伸。积极探索引入群众评价、服务对象反馈等多维度指标，增强考核的全面性和公信力，切实发挥激励引导作用。
（供稿：西安市长安区委组织部）
