近年来，旬邑县聚焦公务员队伍建设核心环节，从招考招录、培育赋能、信息应用三个方面发力，全面提升公务员队伍管理工作质效。
锚定需求招录，优化队伍结构。2025年，紧扣旬邑县中心工作和机关单位职能需求，科学制定招录计划，规范推进考录程序，通过陕西省考等方式，成功招录公务员、选调生共44名，有效缓解了基层一线人员较少、农业产业等相关专业紧缺、队伍老化等问题。
丰富座谈形式，搭建交流平台。聚焦试用期公务员半年履职成效与成长痛点，强化“2+1”结对帮带培养实效，计划组织召开“试用期公务员半年工作座谈暨2+1结对帮带工作推进会”，通过试用期公务员半年述职、帮带骨干结合实际分享指导经验、邀请单位领导现场点评指导等方式，搭建跨部门、常态化交流平台，实现实时沟通、经验共享，助力新人快速融入岗位、提升履职能力。
强化统计应用，赋能科学决策。加大公务员信息系统应用力度，建立“统计+研判+应用”工作机制，在每年公务员年报的基础上，实行季度动态调整，重点跟踪公务员流动、职级晋升、人事变动等关键信息，每半年形成1次公务员队伍结构分析，将队伍结构优化、人才培养等工作深度融合，为队伍建设提供精准数据支撑。
（供稿：旬邑县委组织部）
