近年来，府谷县紧紧围绕新时代公务员队伍建设要求，将公务员队伍建设作为推动县域高质量发展的关键支撑。通过系统重构与创新实践，从政治铸魂、赋能提质、机制焕活三个维度协同发力，锻造一支信念坚定、本领高强、作风硬朗、活力迸发的新时代公务员“铁军”，为县域经济社会的高质量发展提供了坚实可靠的组织保障和强有力的人才支撑。
强化政治引领，铸牢忠诚之魂，把稳队伍建设“定盘星”
府谷县坚持将政治建设摆在公务员队伍建设的首位，确保队伍建设方向不偏、焦点不散。在源头入口上，府谷县将政治标准作为公务员招录的第一标准，在资格条件设置、考察评价等环节，深度考察拟录用人员的政治素质、道德品行和廉洁自律情况。通过精细化设置岗位条件、深化政治考察内容，确保新进人员能力与岗位匹配，政治过硬。在思想淬炼上，建立贯穿职业生涯全周期的政治教育体系。对新录用人员，开展“初任铸魂”培训，强化理想信念和宗旨意识教育；对全体公务员，常态化开展理论武装、党纪学习教育和红色基因传承活动。通过建立常态化“政治体检”机制，从政治忠诚、政治定力等多维度动态监测、精准研判干部政治表现，及时纠偏正向。
创新赋能体系，锻造硬核本领，夯实服务发展“压舱石”
府谷县致力于构建精准高效、开放融合的能力提升体系，推动公务员队伍能力素质迭代升级。构建“立体化”培训矩阵，打破传统培训壁垒，打造“理论课堂+实践战场+云端学苑”三位一体赋能平台。线下深挖本土红色资源与改革实践现场教学点，强化沉浸式教学；线上依托干部网络学院平台，引入前沿课程资源，实现随时可学、处处能学。推行“菜单式”选学与“靶向式”调训相结合，精准满足组织需求与个人发展需要。突出“实战化”能力锤炼，牢固树立“在攻坚一线识人、在吃劲岗位育人”的鲜明导向。常态化选派优秀公务员到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿进行实践锻炼，在真刀真枪的磨砺中提升战略思维、专业素养和解决复杂问题的实际能力。
优化管理生态，激扬内生动力，点燃干事创业“强引擎”
府谷县着眼于构建科学规范、有效激励、充满活力的现代公务员管理体系，全面激发队伍内生动力。树立“重实干、重实绩”的鲜明导向，深化考核评价机制改革，强化平时考核与年度考核、评优评先、职级晋升的联动，坚决破除论资排辈，让那些想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖，形成“以实绩论英雄、凭能力定位置”的良性竞争生态。践行“严管厚爱”的治理理念，在严格日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐的同时，健全完善关心关爱机制。畅通沟通渠道，落实待遇保障，关注身心健康，特别是旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造“组织为干部担当、干部为事业担当”的浓厚氛围，有效提升队伍的归属感、荣誉感和攻坚克难的积极性。
（供稿：府谷县委组织部）
