近年来，旬邑县深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦公务员“选、育、管、用”全链条管理，以强化政治建设、能力培育、严管厚爱为抓手，着力提升公务员队伍的政治素养、履职本领和干事活力，为县域经济社会高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。
强化政治引领，提升队伍向心凝聚力。始终坚持把政治建设摆在首位，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论作为公务员培训的“首修课”“必修课”。依托马栏红色教育基地等本土资源，常态化开展党性教育和革命传统教育，引导广大公务员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。在日常管理中，注重将政治标准和政治要求贯穿于公务员考核、晋升、监督各环节，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
强化精准培育，提升队伍履职硬实力。紧扣县域发展需求和岗位实际，实施公务员履职能力素质提升工程。一方面，建立“分类分级、按需施训”机制，围绕乡村振兴、基层治理、应急处突、法律法规、公文写作等专题，通过举办“公务员大讲堂”“领导干部上讲台”等形式，着力弥补公务员队伍知识弱项、能力短板。另一方面，注重实践锻炼，有计划地选派年轻公务员到重点项目、乡村振兴一线、信访维稳等关键吃劲岗位进行磨炼，在打硬仗、扛重活、攻难关中锤炼真本领。同时，鼓励公务员立足岗位开展调查研究，形成高质量调研报告，推动学习成果转化为解决实际问题的能力。
强化严管厚爱，提升队伍担当精气神。严格规范考核发挥“指挥棒”作用。优化平时与年度考核机制，坚持定性与定量结合，注重听取服务对象和群众意见，考准考实公务员的德能勤绩廉表现，树立重实干、重实绩的鲜明导向。加强纪律作风建设，常态化开展警示教育，引导公务员知敬畏、守底线。畅通监督渠道，对苗头性问题早发现早提醒。同时，严格落实待遇保障政策，关注干部身心健康，健全谈心谈话制度，帮助解决实际困难，充分激发公务员队伍干事创业的积极性与创造力。
（供稿：旬邑县委组织部）
