公务员队伍是县域治理的中坚力量，也是提升基层服务质效的关键支撑。招录计划申报作为队伍建设“源头工程”，事关县域发展活力和民生服务实效。府谷县立足职责定位，严守招录准则，坚持精准谋划、全程严管，扎实推进申报工作，持续为县域高质量发展输送高素质专业化公务员人才。
精准摸排需求，科学拟定计划。府谷县委组织部牵头，联合编办、财政及各用人单位，全面摸排、精准研判用人需求，逐项核查编制空缺、专业缺口及基层用人短板，建立完备需求台账。围绕乡村振兴、民生保障等重点领域，严格落实“科学设岗、人岗相适”原则，科学设置招录职位及报考条件，在拓宽选人视野的同时严守纪律底线，杜绝违规招录，确保招录计划紧密贴合县域发展实际。
突出政治标准，严格准入条件。府谷县始终将政治标准摆在首位，贯穿于需求摸排、职位设置等各环节，明确不同岗位的政治素质要求，确保招录方向正确。注重向基层一线倾斜，适当放宽准入门槛，鼓励人才扎根基层，同步促进高校毕业生就业，实现社会效益与人才效益有机统一。
规范工作流程，推进阳光运行。府谷县坚持“公开、公平、公正”原则，健全申报责任机制，细化流程规范。畅通监督渠道、回应社会关切，确保申报工作全程透明、阳光操作。通过精准摸排、科学拟定、严格把关，切实提升申报质效，为后续审核录用工作奠定坚实基础，着力打造高素质基层公务员队伍，不断夯实县域发展与基层治理的人才根基。
（供稿：府谷县委组织部 ）
