近年来，白水县始终将公务员招录作为干部队伍建设的“源头工程”，坚持精准施策、靶向发力。在岗位设置环节突出需求导向、细化人岗画像、强化联动审核，以规范化、精准化筑牢选才第一道基石，推动公务员招录工作提质增效、规范有序。
锚定治理需求，以“精准对接”明确定岗方向。岗位设置是招录工作的“先手棋”，直接决定人岗适配度。坚持“服务县域大局、贴合治理实际”的导向，改变“大水漫灌”式设岗。深入全县各部门、乡镇（街道），全面掌握编制空缺、队伍结构短板、重点工作需求等情况。围绕县域发展战略与部门核心职能，精准梳理岗位职责，在涵盖党建、干部管理等传统领域的基础上，重点补充法学、理工、农业等县域发展紧缺专业方向，推动岗位设置与重点产业、基层治理需求紧密对接，实现“岗位与战略同频、职责与专业适配”保障岗位设置与编制空缺和招录计划相匹配，明确“岗位干什么、需要什么样的人”，为精准选拔打好基础。
细化资格条件，以“精准画像”严把准入关口。在政策框架内，坚持“人岗相适、精准匹配”原则，细化资格条件设置，清晰岗位画像。一方面，积极落实促进高校毕业生就业政策，适当加大应届毕业生招录比例，为队伍注入新鲜血液。另一方面，破除“唯学历”“唯资历”思维，聚焦基层实际，突出“扎根基层、服务群众”的意愿和能力考察。通过放宽学历门槛、不限专业、面向村干部定向招录等方式，拓宽本土人才上升通道。同时，严格执行“三不限”岗位审批制度，逐一审核条件设置，杜绝模糊表述，做到资格条件既开放包容、广纳贤才，又精准规范、贴合实际。
健全审核机制，以“动态优化”确保规范长效。岗位设置的规范性直接关系到招录的公平公正。构建由组织部门统筹、用人单位主责的协同审核机制：用人单位依据职能提出招录需求，并对照政策逐项自查条件合规性；组织部门对照政策进行复核，合力保障条件设置合理合规。建立“招录反馈+职能变化”动态优化机制，针对基层“留人难”等问题，精准调整户籍限制、服务年限等条款，确保岗位设置严谨合规，务实管用，为招录公平公正筑牢第一道防线。
（供稿：白水县委组织部）
