眉县始终以贯彻落实公务员法及配套法规为主线，围绕建设高素质专业化公务员队伍目标，着力在规范管理、激发活力、强化保障上下功夫，不断夯实公务员队伍力量，激发公务员队伍活力。
精准把好“入口关”，优化队伍结构。坚持事业为上、人事相宜原则，紧扣县域发展需求和队伍结构现状，科学统筹，合理设岗，全年申报并完成公务员招录68人，为干部队伍注入新鲜血液。注重新录公务员考察，采取实地走访、个别谈话等方法，全面考察拟录取人选的德、能、勤、绩、廉等方面表现，把好新录公务员政治关、品行关、能力关、作风关。不断畅通公务员补充交流、转任渠道，严格程序，合理规划党政机关、群团组织及所属事业单位进人方式和数量，进一步优化队伍结构。
抓实抓细“管理关”，提升规范水平。牢固树立“大数据”管理思维，实时动态维护公务员管理信息系统及职级职数、考核结果、人员增减等台账，更新信息1063人次，为科学决策提供精准数据支撑。严格干部人事档案管理，落实“凡提四必”要求，完成近7000份档案集中管理搬迁整合，完成65人次任前审核，优化退休等档案转递流程，筑牢档案安全防线。圆满完成61名新录用公务员试用期满考核与转正任职定级，依法依规办理公务员登记90人次。规范干部流动，开展借调干部专项清退整改，维护基层队伍稳定。
强化正向“激励关”，激发担当作为。坚持“五个优先、五个暂缓”原则，结合实际有序开展职级晋升，上半年依规择优晋升公务员职级280人，有效发挥职级制度激励作用。推动平时考核与年度考核有效衔接，严格按程序审定年度考核奖励方案，对289人给予嘉奖、53人记三等功，推荐市级及时奖励人选5名，并对获得省级以上表彰的2个集体、7名个人落实及时奖励，树立鲜明导向。严格落实工资福利、年休假等制度，全年精准审批各类待遇3800余人次，涉及资金近千万元，及时传递组织关怀，增强干部归属感和获得感。
（供稿：眉县县委组织部）
