近年来，彬州市不断盘活银发资源，鼓励引导老干部通过融入“网格”、助力“银龄红管家”、联动“双报到”三方面，充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，将“银发力量”转化为基层治理的“源头活水”，为基层治理持续“添势赋能”。
一是融入“网格”，优化社区治理布局。以“网格”为载体，有效凝聚老干部、老党员等银发力量，持续推动银龄“进网入格”。鼓励有智慧、肯作为的老干部、老党员加入网格员队伍，充分发挥其人头熟、情况熟、办法多、时间多的优势，开展环境整治、消防巡查、垃圾分类宣传等服务，从末梢发力，在“家门口”作贡献、显余热。组建“网格”服务队伍，队伍们自发认领“网格一件事”为民服务微项目，常态化开展帮困扶弱、家风倡廉、文明新风等志愿服务，实现群众“微心愿”、办成居民“暖心事”，为“网格一件事”落地生根贡献“银发力量”，以银色先锋队伍激发基层治理红色动能。
二是助力“银龄红管家”，提升治理服务效能。积极探索“银龄红管家”社区治理新模式，健全“居民呼求、银发组织、党员作为”三步议事工作法，招募老干部、老党员加入“银龄红管家”队伍，发挥党员先锋一线“探头”作用，以人熟、地熟、事熟的资源优势，收集、反馈社情民意，协助化解矛盾纠纷、帮办便民事项，推动社区、物业公司、业委会“三驾马车”同频共振。鼓励“银龄红管家”当好“参谋人”“智囊团”，充分发挥从群众中来的优势，通过开展一对一谈话、党员座谈会、议事会等形式，对社区治理谈看法、说见解、出点子，切实为社区治理贡献“银发力量”。
三是联动“双报到”，增添协同治理质效。深挖“银发资源”，将老干部工作与在职党员报到相融合，通过“老带新”“熟带生”的形式，让“银发力量”与在职党员携手同行，让老干部“面对面”“手把手”传授青年党员工作技巧和经验。组建以老干部为核心，社区退休干部、乡贤能人等老党员广泛参与的功能型党支部，通过系列微课堂活动，为在职党员树立“银龄模板”，教育和引导在职党员坚定理想信念，主动接过时代的“接力棒”，参与到社区治理当中。通过“支部吹哨，协同报道”，紧盯辖区群众个性需求，助力解决民情收集、助困助难、文明城市、消防安全等民生实事，为社区治理增添质效。
（供稿：彬州市委组织部）
